学徒期和试用期可以同时有吗？
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关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
试用期是指用人单位与劳动者在建立了劳动关系后，为了相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内。试用期和见习期可以同时约定，但是试用期不可以超过半年。见习期是一种适应企业实际情况的应届毕业生的考核制度，不是劳动合同制度下的一个概念，而是人事制度下的一种实践。
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试用期和学徒期的区别在哪？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。
2020.06.04 233 -
试用期和合同可以解除吗?除非试用期劳动者具有过失性辞退或者非过失性辞退的情形，用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
2020.02.27 130 -
试用期与学徒期的区别是什么学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
2020.02.26 373
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试用期和学徒期能同时约定吗
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。《劳动法》第二十一条规定：“
2022-03-23 15,340 -
试用期和学徒期是否可以约定
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。《劳动法》第二十一条规定：“
2022-04-28 15,340 -
无期徒刑和有期徒刑可以同时适用吗
不能同时适用,只能单独适用，因此，它只能是“特别规定”,重复评价的含义就是重复起诉以及同一诉讼过程中的重复惩罚或者重复从轻。本法另有规定的，对未成年犯适用条文二意味着最高只能判处无期徒刑，笔者建议在条
2022-02-22 15,340 -
试用期和学徒期的区别
学徒期它实际上也类似于见习期，它们针对的人群实际上是不一样的。学徒期主要是指工厂在招收工人的时候，进行岗前培训这个阶段。就是说工人先招进来之后，他有一个熟悉业务、熟悉操作流程跟着师傅来学这么一个过程，
2022-03-13 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,182 2022.10.04 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,064 2022.04.15 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,074 2022.05.21
