怀孕期间公司辞退员工怎样补偿
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工，违法辞退女职工需支付二倍赔偿金。
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怀孕期间公司辞退员工补偿标准?怀孕期间公司辞退员工的，属于违反《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形，应当支付二倍经济补偿金。 一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2021.11.28 204 -
怀孕期间公司辞退员工如何补偿怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 根据相关规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标
2022.09.30 263 -
怀孕期间公司辞退员工补偿标准怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依
2022.04.16 2,800
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怀孕期间公司辞退员工补偿
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2022-11-04 15,340 -
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2022-02-23 15,340 -
怀孕期间公司辞退员工还有补偿吗
找了一个工作，公司想辞退怀孕员工的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-02 15,340 -
怀孕期间公司辞退员工有没有补偿
如果公司辞退在怀孕期间的员工，除过失性辞退外，属于违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,707 2022.06.15 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,776 2022.04.17 -
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怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
569 2023.01.04
