工伤事故在给员工做事业单位要承担什么责任
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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在单位出工伤事故，需要首先做工伤认定，在职工受伤后，所在单位应该自事故伤害之日起30日内提出工伤的认证申请。如果单位没有按照规定时间去提出工伤认定的话，工伤职工或者是其直系亲属，自事故伤害起一年内，还是可以去做认定的。认定下来属于工伤之后，职工持工伤证和社保卡去工伤的定点医院就医，可以享受到工伤保险的报销。当然，前提是单位正常给你缴纳了工伤保险。如果单位没有按规定缴纳工伤保险，所发生的费用都应当由单位承担。
员工受伤，用人单位承担申报工伤的责任，以及依法支付工伤赔偿的责任；单位应在三十日内为员工申请工伤认定；并在认定为工伤和劳动能力鉴定结果出来后，依法支付给五级工伤员工伤残津贴等待遇。
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2020.08.26 224 -
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工伤出现医疗事故单位承担责任吗工伤出现医疗事故，单位不需要对医疗事故承担责任。医疗事故责任的承担主体是医疗机构、医务人员，工伤后出现的医疗事故属于医疗机构对员工造成的人身伤害的结果，不属于工伤赔偿的范围，用人单位不需要对工伤后出现的医疗事故承担任何责任。工伤的赔偿范围是
2022.04.16 401
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2022-03-31 15,340 -
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2022-05-04 15,340
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4,204 2022.04.17 -
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727 2022.07.02 -
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