用人单位应当按照什么形式按照工资支付
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的：安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能补休的，支付不低于工资200％的工资；安排法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
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用人单位应当按照什么标准支付加班费用人单位应当按照下列标准支付加班费： 1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付的不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，用人单位应支付的加班费不低于工资百分之两百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作
2022.06.17 731 -
单位应当按照哪些标准支付加班工资单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位休息日安排劳动者工作而且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬； 3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作
2022.04.16 646 -
试用期工资应当按照什么标准支付劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。
2022.08.09 159
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用人单位应当按照哪些情形支付赔偿金
为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形： 1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起
2023-06-10 15,340 -
用人单位应如何支付工资？按照什么计算？
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-08-30 15,340 -
用人单位应怎么支付工资啊？按照什么算的？
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银
2022-07-31 15,340 -
哪些单位应当按照的标准支付员工工资
工资范围包括工资、工资、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入，单位应在一个月内支付员工工资。工资应以法定货币支付，不得用实物和证券代替，并按月支付给劳动者。
2021-11-03 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,956 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,265 2022.04.12 -
00:58
按摩营业执照怎么办啊按摩营业执照的办理流程如下： 1、需准备店面房产证复印件。是租的房子还要租房协议书； 2、身份证复印若干张，一寸照片若干张； 3、到当地工商所申领表格办理工商营业执照； 4、再到税务所办税务登记证，还得办行业代码证，在质检局； 5、拿到税务
3,662 2022.04.18
