用人单位裁员必须要符合什么条件？
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有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件： (1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。 (2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 (3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 该条还规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能对其进行经济性裁员。 第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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根据我国劳动法的相关规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。
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用人单位裁员应符合什么条件？用人单位裁员要符合的条件： 1、存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一； 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 3、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 4、裁减人员方案经向劳动行政部门报告
2020.10.08 86 -
用人单位裁员要符合哪一些条件用人单位裁员要符合的条件：存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。
2020.08.04 83 -
单位裁员要符合的条件是什么单位裁员要符合的条件： 第一、依照企业破产法规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大技术革新。 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020.11.04 122
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用人单位裁减员工必须符合哪些条件?
用人单位裁减人员时应符合的条件： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订
2022-10-11 15,340 -
用人单位约定合理裁员必须符合哪些条件
根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
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仲裁员必须符合什么条件
仲裁员应当符合下列条件之一： （一）从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任审判员满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等
2022-11-12 15,340 -
用人单位裁员的条件是什么, 用人单位要裁员时需要符合的条件有哪些
用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
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代位继承需要符合什么条件代位继承指的就是被继承人的子女早于被继承人过世的，则一般由被继承人子女的晚辈直系亲属代替其继承被继承人遗产的一种法定的继承制度，一般有可以称为间接继承、或者承租继承。 根据继承法有关代位继承的规定，代位继承人需要满足以下的条件，具体有： 1
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
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