-
年假不让休是不是违法违法年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的
2020.06.07 1,038 -
公司不休陪产假，是违法的吗产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： (１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； (２) 独生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 (５
2020.03.01 401 -
法定假期不让休息是不是违法法定假期不让休息算违法。具体如下： 1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休不合法； 2、法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 加班费如何结算 1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
2022.09.30 1,223
-
一般企业的女职工小产假扣工资是不是合理的
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流
2022-06-12 15,340 -
申请法定休年假可是企业不同意算违法吗
协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。 但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括
2023-03-01 15,340 -
六休一是不是违法的
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。 《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。 《国务院关于
2022-05-28 15,340 -
企业职工产假一般是多久
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-11-10 15,340
-
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,435 2022.05.11 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,193 2022.05.11 -
01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,957 2022.04.17
