劳动者过失造成重大损失的应负什么责任？
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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。 一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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过失造成重大损失处罚如下：过失放火、决水、等其他危险方法造成重伤、死亡或造成公私财产损失的，处三年以上七年以下有期徒刑；拖车爆胎后，高速公路上残留的轮胎会造成事故，情节轻微，处三年以下有期徒刑；过于自信，不会撞车或撞车后不会造成损坏，最终导致车辆撞车，造成重伤，构成以危险方式危害安全的过失罪，承担责任，赔偿损失。
共同过失造成他人死亡的，应当承担刑事责任，不得以共同犯罪论处，并按照其犯罪分别处罚。应区分过失行为人的责任，因为没有共同过失犯罪，所以主犯和从犯都无所谓。对于几个过失行为人的过失行为，共同导致他人死亡，应查明过失行为人的行为与死亡结果之间的因果关系，并确定应承担刑事责任的人的责任。
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