我自己打了工资欠条请问我能帮我要回来吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,只需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下: (1)先找公司或者老板协商。想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)找有关部门调解。如果双方之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,也可以向调解组织申请调解。 (3)去申请劳动仲裁。按照上面的解决途径,双方之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 (4)找有关机关投诉。按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯了员工的合法权益的,那员工可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 (5)去法院提起诉讼。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,也不要一筹莫展,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给员工的劳动报酬。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
当然是可以的,但是后果不同。如果不法侵害正在发生,砍回去就是正当防卫,不负刑事责任;但是如果不法侵害已经结束,在砍回去,那就构成故意伤害罪了。
工伤认定书下来了我自己的那份我能拿,工伤认定书是劳动部门对事故的性质的一个判定,工伤认定书一定是员工一份,单位一份的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
我犯了诈骗罪请问我把钱还了我可以要回吗
诈骗的人坐牢了可以提起附带民事诉讼。附带民事诉讼的主要时要求对方偿还债务,即便是对方被判刑,也不影响民事判决,一旦法院判决胜诉,坐牢的债务人在有财产的情况下仍应该偿还债务。
2021.03.26 152 -
别人打了我自己我去打他算犯法吗
违法了。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体的,均属伤害行为。犯罪
2020.03.21 1,023 -
别人打我先动手,我自己伤害,我要负责吗
是,和人打架先动手被打伤了,主要看造成的伤害后果,打人者致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑。如果是轻微伤不构成犯罪,应当行政处罚。
2020.12.11 167
-
老板拖欠工资,我能要回来吗,我是员工,请问老板拖欠工资要回来吗
可以要回来。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并
2022-02-14 15,340 -
小包工头欠我的工资年了,我要不来怎么办,能帮帮我吗
建议向劳动监察大队投诉或者向人民法院起诉
2022-10-19 15,340 -
老板给打了欠条, 然后我自己去劳动局告我, 我该怎么把工资要回来?
没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,只需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:(1)先找公司或者老板协商。想要拿回工资,最节省时间精
2022-03-31 15,340 -
别人打了我的号欠条我的钱能要回来吗?
关于欠款不还,建议及时收集相关欠条,银行转账等证据: 1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 3、法院
2022-06-18 15,340
-
01:00
别人让我打他我打了犯不犯法
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体
9,706 2022.04.18 -
01:01
欠钱没有欠条能要回来吗
欠钱没有欠条,若对方认可双方存在债权债务,且承诺予以返还,就能要回来。如果没有借条或者其他证据,在双方确认该债权时,可以通过电话录音,聊天记录等手段固定证据。如果对方不认可,也没有借条,就需要有证据证明该债权的存在及你享有该债权。没有借条的
2,041 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
844 2022.04.17