没有劳动合同工伤认定如何做
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没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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没有劳动合同工伤如何认定没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2020.04.03 129 -
没有劳动合同如何认定工伤劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办
2020.06.14 102 -
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没有劳动合同如何做工伤认定
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证
2021-11-06 15,340 -
没有劳动合同如何做工伤鉴定
1、在当地劳动部门申请劳动仲裁，确认双方劳动关系合法，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称等－工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位为您
2021-12-01 15,340 -
没有劳动合同如何认定工伤
没有劳动合同也可以认定工伤。但是需要提出相关证据证明您与用人单位产生事实上的劳动关系，比如工资卡、上班登记卡、员工信息卡等。 根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因
2022-01-28 15,340 -
没有劳动合同工伤如何认定
职工与用人单位没有订立劳动合同，是事实劳动关系，在工作中遭受事故伤害，申请工伤认定，用人单位没有盖章的，是劳动关系有异议的情形，人社局不受理工伤认定申请的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认。
2022-03-22 15,340
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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,078 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,267 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,320 2022.04.17
