劳动合同法口头协议书的范围和内容
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合同法认可书面合同和口头合同都是合同的合法形式，但在劳动用工领域，鉴于劳动者的相对弱势地位，如果认可口头协议合同将严重侵犯劳动者的合法权益，造成劳动者举证困难。因此《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。罗浩律师建议：用人单位应树立一个意识，那就是签订书面的劳动合同并不可怕，签订书面劳动合同也是保护用人单位合法权益的有利依据。即使用人单位不订立书面劳动合同，劳动者仍然可以通过主张双方存在事实劳动关系，维护自身合法权益。
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住院协议书的内容范围是什么住院病人医患协议书的主要内容为： 1、医院与患者的基本信息； 2、协议的主要内容，包括治疗经过、患者的现状、是否需要继续治疗以及如何治疗等。对于住院医师来说,病程繁复的疾病不在少数,为了患者能够得到更好的治疗,最好是长期住院以便医生时刻检查
2020.06.02 200 -
书面劳动合同和口头协议合同都具有效力吗书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订
2020.07.17 152
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劳动合同法口头协议的适用范围
从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易
2022-03-21 15,340 -
劳动合同口头协议的范围包括哪些
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2022-04-02 15,340 -
劳动合同法律规定的口头协议范围有哪些
从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易
2022-04-04 15,340 -
劳动合同和劳动协议的范围一样吗
一、不一样。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是以提供劳务为内容，在平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间签订的协议。 二、劳动合同与劳务合同主要有以下区
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商业秘密的内容和范围在我国，明确对商业秘密作出规定和保护的法律，主要是2019年新修订的反不正当竞争法。根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密主要是指那些具有秘密性、商业价值性、保密性的商业信息。具体包括了，企业或者个人的技术信息、经营信息、管理信息等商业信息
1,553 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,119 2022.04.17 -
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,857 2022.04.17
