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确定工伤的标准

2022-06-20 08:50

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2022-06-20回复

根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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职工因工作事故导致伤害或职业病的,经过工伤鉴定后,可以享受工伤医疗待遇,医疗费、伙食补助费、辅助器具费等均匀工伤保险基金支付,工伤治疗期间,停工留薪的,工资待遇不变由用人单位按月发放。如果导致残疾的可以进行劳动能力鉴定,根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。

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