公司去劳动局调动员工上岗是否合法
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劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。
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调岗裁员与劳动者解除劳动合同是否合法双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
2020.07.24 206 -
公司变动员工岗位能否调薪员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
2020.03.07 353 -
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公司强制调动工作岗位是否符合劳动法？
不合法。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗
2022-07-08 15,340 -
劳动法给员工调岗降薪是否合法
如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
2022-05-13 15,340 -
员工不服调岗公司能否解除劳动合同？
关于调岗，应经过双方同意，如果员工不同意，单位无权单方调岗。其次，关于公司是否属于违法解除，需要看公司与其解除合同的依据是否成立。如果是以旷工为由解除，需要有证明其确实旷工的证据，同时公司有明确的关于
2022-03-29 15,340 -
劳务派遣公司员工调岗是否合法？
1.根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 2.从《劳动合同法》的规
2023-02-07 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,663 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,816 2022.04.17 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,541 2022.05.18
