乙方合同没到期公司终止怎么赔偿
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用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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乙方终止合同的赔偿方式: 1、如果是因不可抗力导致合同不能继续履行,或者双方的合同义务已经履行完毕的情况之下终止合同的,乙方不需要承担赔偿责任; 2、如果是乙方不履行合同的义务或者不按合同约定履行义务而终止合同的,则乙方的行为是合同违约行为,应当按照合同当中约定的违约金数额来进行赔偿。
在未出现合同终止情形的情况下,一方终止合同的行为属于违约行为,若双方当事人在合同中明确约定了违约金的赔偿金额和赔偿方式的,从其约定。若双方没有约定违约金的,则由法院视实际情况来判定违约金,但需以违约行为造成的实际损失为限。 根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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