-
新劳动法对旷工的规定新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天
2022.04.12 5,156 -
劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法中并没有对员工旷课的处罚有明确的规定，具体的处罚需根据单位内部规章制度而定。另外法律中关于旷工有以下规定： 1、单位可以制定企业规章制度，可以规定对旷工的员工的相关处罚； 2、如果员工因无故旷工等行为对单位造成损失的，单位有权解除劳动
2023.01.10 6,627 -
劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2020.12.22 407
-
劳动法对旷工的处罚规定
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进
2022-04-15 15,340 -
劳动法对旷工怎样处罚
员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形
2022-04-04 15,340 -
劳动法对旷工的处罚
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为，企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度中要有对旷工行为概念和发生
2022-03-23 15,340 -
劳动法对员工旷工规定是怎样的
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。 企业对员工旷工的处罚： 1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和
2022-05-19 15,340
-
01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
3,236 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,051 2022.05.11 -
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
939 2022.10.03
