没有劳动合同死亡赔偿
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没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就可以符合工伤死亡认定条件的，依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生死亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
没签劳动合同死亡的赔偿：丧葬补助费是职工上一年度在6个月统筹地区的月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡的职工、无劳动能力的亲属；去年，中国城镇居民人均可支配收入是20倍。
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没有签订劳动合同死亡怎么赔偿申请劳动仲裁二倍赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
2020.03.12 317 -
没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办用人单位与劳动者未签订劳动合同，有证据证明双方存在劳动关系，劳动者因工死亡的，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.10.22 141 -
有了劳动合同员工没有签合同死亡怎么赔偿如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动
2021.03.31 191
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没有劳动合同死亡赔偿
虽然劳动者与单位没有签订劳动合同，但具有事实劳动关系的存在，只要能证明事实劳动关系成立，劳动者就享有劳动法规定的一切权利。如果能证明劳动者是在执行公务时死亡的话，属于因工死亡，按照《工伤保险条例》上的
2022-02-03 15,340 -
没有签订劳动合同受伤死亡怎么办, 没有劳动合同死亡赔偿
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
2022-04-23 15,340 -
没有劳动合同死亡赔偿标准
属于工伤死亡的，假如没上工伤保险的话，本应当获得的保险补偿由公司承担。其余的就没什么区别了，和普通员工死亡该给的补偿一样，并不会因为有或者无劳动合同而在数额上有什么差别。按照员工去世支付一次性抚恤金即
2022-02-04 15,340 -
没有劳动合同工伤死亡怎么赔偿
没有劳动合同可以找其他能证明其劳动关系的证据，比如证人、工资凭条等。可以申请工亡，之后根据工亡的程序要求如下范围的赔偿： 一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医
2022-04-05 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,167 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,149 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,439 2022.05.11
