陈小姐辞职后分给员工多少经济补偿金合法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工被迫辞职通常有二倍的经济补偿金。员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
-
公司给员工的经济补偿金有多少？如果符合法定的补偿情形，公司要按劳动者在本公司的工作年限，以每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金，但公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.09.06 187 -
员工辞职有经济补偿吗员工辞职一般么有没有经济补偿金。以下情形除外： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
2020.03.13 175 -
员工自愿辞职付经济补偿金吗员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.08 181
-
工厂搬迁员工辞职要给多少经济补偿金
工厂搬迁员工辞职是可以要求经济补偿金的。 工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，所以劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内
2022-11-11 15,340 -
员工辞职后后有经济补偿金吗
因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资
2022-08-26 15,340 -
辞退员工应该给多少经济补偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-10-05 15,340 -
员工辞职给公司经济补偿金吗？
同时，如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险，还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金，补缴社会保险等。 改变职位涉及劳动合同的变更，可以要求公
2022-07-21 15,340
-
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,277 2021.03.24 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,530 2021.04.25 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17
