工作已满一年被解雇怎么赔偿工资
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(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。 (3)但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。
工作满一年被辞退单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿，对于工作满一年的超出部分，超出一至六个月按半个月工资计算，超出六至十二个月按一个月工资计算。
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工作了一年半被解雇要怎样进行赔偿在劳动合同期内，如果用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.05.26 132 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿？工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
2020.06.16 430 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补
2020.01.22 1,765
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工作不满一个月被解雇工资怎么算
员工上班不满一个月被单位辞退，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工#资。在员工没有做到一个月的情况下，单位是按照员工月薪换算成每天工#资，按照出勤天数计算。例如员工月工#资为3000元，
2022-10-20 15,340 -
工作10年被解雇，怎么赔偿
其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-02-20 15,340 -
工作满一年未满两年，解聘赔偿多少工资
工作一年以上，一年半以下，企业或单位赔付个人1.5个月工资，满一年半以上不足两年赔付个人2个月工资
2022-10-19 15,340 -
工作五年被解雇了，赔偿怎么算
具体要依据劳动者自身情况区分，用人单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资的补偿。如您的情况应当支付相当于五个月工资的经济补偿金；如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单
2022-10-30 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,335 2022.05.11 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,613 2021.04.25 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,463 2022.05.11
