公司没有辞职能要求员工提前一个月离职吗?
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，但也要考虑公司的经营需求。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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公司要求提前一个月辞职合法吗员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。
2020.10.19 998 -
没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。
2020.09.05 231 -
没有提前一个月辞职,公司能否不发工资劳动者没有提前一个月辞职，但正常付出劳动的，公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资，工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天数来确定。
2022.08.09 844
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公司要求员工提前半个月辞职合法吗
公司要求提前半个月提出辞职的规定是合法的，因为法律规定，劳动者辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，所以公司规定提前半个月提出辞职是合法的。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，则不
2022-05-14 15,340 -
员工被迫辞职要求提前一个月吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38
2022-04-11 15,340 -
员工辞职要提前一个月吗
按照规定，如果没有其他理由（例如公司有违法行为）是必须提前30天以书面形式提出辞职，如果没有提前30天，公司有权扣除你不高于一个月工资的代通知金（当然，扣不扣这个权利在公司，如果你跟公司协商好，可以不
2022-02-04 15,340 -
大公司要求员工离职应该提前一个月吗
正式员工应当提前一个月通知用人单位，并在试用期内提前三天通知用人单位。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬；依法为劳动者支付社会保险费；
2021-12-30 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,268 2022.10.08 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,900 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,458 2022.04.17
