劳务派遣合同解除后合同是否需要支付补偿金
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金； 2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应该按照第四十七条支付劳动者经济补偿金； 3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金； 4、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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解除劳动合同是否需要支付经济补偿金解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.12.26 268 -
劳务合同解除需要支付经济补偿金吗经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。
2020.02.21 160 -
劳务派遣单位解除合同是否需要赔偿劳务派遣单位在被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下，与其解除合同，不需要赔偿。违法辞退的，依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。其他情况下，与被派遣者解除劳动合同，需要支付经济补偿。
2020.05.28 123
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劳务派遣合同解除需要支付赔偿金吗
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，
2022-04-14 15,340 -
劳务派遣公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿金
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位
2022-05-05 15,340 -
劳务派遣解除劳动合同是否需要经济补偿金
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位
2022-05-05 15,340 -
劳务派遣单位与个人解除劳动合同是否需要支付经济补偿金
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位
2022-04-18 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,093 2022.04.15 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,853 2022.04.15 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,083 2022.04.25
