员工未签劳动合同有什么补偿
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。
我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订合同之日起支付双倍报酬。
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未签劳动合同,员工离职补偿？单位和劳动者没有签订劳动合同，属于用人单位违法的，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.01.11 210 -
辞退员工未签劳动合同有补偿吗单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。
2020.09.03 180 -
员工未签订劳动合同如何补偿员工未签订劳动合同的补偿方法： 1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付
2022.05.11 949
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未签劳动合同辞退员工补偿
可以要求补偿金，具体是根据工龄和实际工资确定。是否签订劳动合同？
2022-01-19 15,340 -
员工未签劳动合同被辞退一般有什么补偿？
根据《劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系应当签订劳动合同，并及时足额支付工资。没有签订劳动合同辞职时上司不支付工资的，有几种解决方法：1、与上司协商解决2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动
2021-11-18 15,340 -
未续签合同员工有什么补偿
很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但是，公司合同到期后，如果没有继续劳动合同而辞职的话，公司没有继续合同的话，如何补偿1、根据我国《劳动合同法》第44条第1项的规定终止固定期限的劳动合同
2021-10-24 15,340 -
未签劳动合同的员工公司有补偿吗？
只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。
2022-08-04 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,904 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,846 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,828 2022.04.17
