工伤医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变，而工伤待遇
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是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤待遇职工与用人单位发生工伤待遇方面按照处理劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
2020.03.20 197 -
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工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇工伤保险待遇包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
2020.10.01 805
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医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变，而工伤待遇
是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-04-23 15,340 -
工伤医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变
是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-04-08 15,340 -
工伤赔偿标准1、工伤医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变，而工伤待遇
是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-04-09 15,340 -
工伤医疗期内用人单位是否需要按照原工资福利待遇不变，而工伤待遇从工伤保险基金按月支付
是的，工伤医疗期内，用人单位需要按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇；而生活费由工伤保险基金根据所在地的生活水平以及政策法规报销。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-04-09 15,340
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01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,048 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,167 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15
