关于公司克扣工资的法律后果有哪些
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
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单位克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令其限期足额支付;逾期不付的,则责令其加付赔偿金给劳动者;或者单位可能会面临仲裁、诉讼,需要履行仲裁裁决或者判决书规定的义务。
单位克扣工资有下列法律后果:如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;单位逾期仍不付工资的,责令其向劳动者加付赔偿金;或者劳动者可以去申请仲裁、依法起诉单位。
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克扣工资有哪些法律后果
用人单位随意克扣劳动者的工资会有下列法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,承担刑事责任;劳动者可单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经
2020.04.19 186 -
克扣工资的法律后果
克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者单方面解除劳动合同,并且有权要求用人单位支付经济补偿;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。
2020.05.25 126 -
克扣工人工资的后果有哪些
克扣工人工资的后果: 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,由劳动行政部门责令限
2020.11.21 157
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关于“克扣工资”的法律规定有哪些
克扣工资的法律法规:用人单位应当按照劳动合同约定,将劳动报酬支付给劳动者本人,不得无果拖欠或者克扣劳动者工资,否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2021-09-07 15,340 -
公司克扣工资的后果
用人单位克扣工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理
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2022-04-13 15,340 -
克扣工资的后果有哪些?
用人单位克扣工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理
2022-04-08 15,340
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在我国,企业法人在无力清偿到期债务时,债权人以及相关利害关系人,可以向具有管辖权的人民法院,申请企业法人的破产程序。企业在被宣告破产之后,就会进入相应的清算程序,企业法人除了进行清算程序之外,不能进行其他活动。换句话说,公司宣告破产之后,公
1,476 2021.04.25 -
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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,351 2022.05.11 -
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专利无效的法律后果有哪些
根据我国《专利法》的相关法律规定可以知道,如果专利被宣告无效,主要具有下面几个法律后果: 第一,专利权将不再受到法律保护,会被认定为自始不存在。也就是说,专利从来没有过法律约束力,从授权之日起就不受法律保护,而不是从宣告无效时才失去效力。更
1,640 2022.04.17