在试用期被辞退没有社保社保卡怎么办
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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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应当进行补缴，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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试用期辞职社保怎么办试用期辞职社保会由公司协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保了、何时停保的等信息。由于解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能够停保，因此工作单位同劳动
2022.04.16 3,949 -
试用期辞职社保怎么办无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一
2020.08.13 242 -
没有买社保被辞退怎么办用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2020.08.12 471
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试用期被辞退没有社保怎么办
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单
2022-04-03 15,340 -
试用期被辞退没有买社保怎么办
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单
2022-03-21 15,340 -
试用期没买社保被辞退怎么办？
劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的，并且经过培训仍不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的；否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。
2022-04-20 15,340 -
试用期没交社保被辞退怎么办
未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁
2022-04-12 15,340
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00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,944 2022.05.11 -
01:06
没办社保卡怎么查社保缴费记录没办社保卡查社保缴费记录的方法如下： 1、本人带着社保卡到社保经办中心的专门窗口进行查询； 2、当事人可以通过登录当地的劳动保障网或社保经办机构的网站； 3、或者拨打12333的电话的方式来查询交费情况。 根据相关法律规定可知，中华人民共和
14,886 2022.04.18 -
01:24
社保卡有什么用社会卡通常是劳动者在劳动保障领域办事的一种电子凭证。 社保卡主要的作用有： 1.个人社会保障相关信息的记录、电子的凭证以及信息查询等功能； 2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等等相关基本信息； 3.可以查询到
61,128 2022.04.15
