劳动法修正案都有哪些
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第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我国强奸罪刑法修正案九将强制猥亵、侮辱妇女罪定义中适用的犯罪对象由妇女扩大到了一切自然人,修正案的这一部分标志着受到轻度性侵害的男性/其他性别持有者将正常地受到法律保护
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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刑法修正案九强奸罪刑法都做了哪些修改刑法修正案九关于强奸罪主要是删除嫖宿幼女罪，并入强奸罪，奸淫不满14周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸罪区分基本刑和加重刑，基本刑在3年以上10年以下有期徒刑；对情节严重的，应处加重刑。
2020.11.14 293 -
刑法 修正案九有哪些变化相比刑法修正案 (八)，刑 (九)有六大变化。 变化一：更严厉惩治贪腐。对贪污犯罪的定罪量刑标准进行修改，对贪污的数额分为“较大”“巨大”“特别巨大”三档，并结合其他情节定罪量刑。同时，对犯贪污罪被判处死刑缓期执行的，法院根据犯罪情节等情况
2020.09.30 408 -
新宪法修正案有哪些内容新宪法修正案草案的说明有：宪法是符合国情、符合实际、符合时代发展要求的好宪法，为改革开放和社会主义现代化建设提供了根本法治保障，必须坚决维护、长期坚持、全面贯彻。
2020.05.21 663
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现在刑法修正案都有哪些内容
刑事诉讼法是指国家制定或认可的调整刑事诉讼活动的法律规范的总称。在法律体系里，刑事诉讼法是仅次于宪法的基本法，它素有“人权法”之称，也被称为“小宪法”。刑诉法1979年制定，作为新中国第一部刑事诉讼法
2022-07-27 15,340 -
宪法修正案表决方式都有哪些
宪法修正案表决的方式是宪法修正案草案采用无记名投票方式表决，全国人民代表大会第一次会议表决宪法修正案草案，采用无记名投票方式，以全体代表的三分之二以上赞成票通过。表决时，代表可以表示赞成，可以表示反对
2023-02-23 15,340 -
监察法2020修正案草案都有哪些主要内容
监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：(一)处理。对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分决定。(二)建议。对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提
2022-09-17 15,340 -
劳动保险条例修正案第八条有哪些
工人职员的工资按件计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假
2022-09-10 15,340
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我国现行宪法有几个修正案我国现行宪法有五个修正案。1988年4月12日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》；1993年3月29日第八届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》；1999年3月15日第九届全国人民代表
263,182 2022.04.12 -
01:00
劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,589 2022.05.11 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,991 2022.04.15
