劳动合同法与就业协议有什么不同之处
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《劳动合同法》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。就业协议性质是普通民事协议，适用《民法通则》、《合同法》，并且非强制性签订，签订了《就业协议》任一方都不得随意解除，否则承担赔偿违约金的责任。而劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。而《劳动合同法》规定用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述，就本案中，员工虽违反了《就业协议》，其行为属《合同法》规定的违约情形，理应承担违约责任。但是用人单位因起草《就业协议》不严谨，未明确违约金，并用人单位没有证据证明员工的违约行为造成的损失及程度，用人单位想要得到违约金的支持，需要负有举证责任。
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就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作
2020.07.15 558 -
就业协议和劳动合同有什么不同就业协议和劳动合同区别如下： （1）主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的； （2）依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章；劳动合同依据的是《中华人民共和国
2022.09.30 243 -
劳动合同与就业协议有什么关系？就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。
2020.09.30 542
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
劳动合同法与《就业协议》与《就业协议》到底有什么不同之处在
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2022-04-25 15,340 -
《劳动合同法》与《就业协议》有何不同之处
《劳动合同法》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。就业协议性质是普通民事协议，适
2022-04-23 15,340
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,857 2022.04.17 -
01:09
协议与合同有什么区别协议和合同，并不存在根本的区别，二者属于同一个概念。当事人既可以使用协议这一个概念，也可以使用合同这一个概念。但是在法律上，主要承认的是合同这一个概念。换句话说，合同是相对规范的说法，而协议是相对日常的说法。因此，在日常生活中，协议通常只指
4,691 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,403 2022.05.11
