关于劳动仲裁期间没有签劳动合同问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。
-
关于劳动合同期间被辞退问题如果用人单位违反了《劳动合同法》，则劳动者可以申请赔偿；如果双方关于赔偿金额不一致，可以一年之内申请仲裁。根据相关法规，赔偿金额主要以在单位工作的年限和工资来进行计算，六个月以上需支付一个月工资，不满六个月需支付半个月工资。如果用人单位违反
2020.12.05 360 -
关于劳动仲裁管辖权的问题1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决商不成时，由共同的上级劳动行
2020.07.23 264 -
关于劳动仲裁不执行的问题劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申
2020.11.08 131
-
关于未签劳动合同仲裁时效问题。
未签订劳动合同是劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2021-11-03 15,340 -
关于劳动仲裁问题
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （
2022-07-06 15,340 -
关于劳动仲裁的期限问题
根据《劳动法》是95年1月实施，根据新法优于旧法的原则，劳动法的这条规定已经不适用了，也就是说现在执行的劳动争议申请仲裁的时效期限为一年
2022-07-25 15,340 -
劳动仲裁期间没有劳动合同
问题补充，没劳动合同，没社保。听说只有在“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”时才能主张两个一次性。自2009年7月30号出院后，就谁也没管谁，我长期不上班，单位也没通知我上班，（其实去理论都
2022-05-09 15,340
-
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,898 2022.04.18 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,835 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,943 2022.04.17
