未及时支付工资劳动者有哪些经济权利
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用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿金:劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同;单位主动提议并与劳动者一致,共同决定解除劳动合同的;或者单位依法实行经济性裁员的等。
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单位支付经济补偿金给劳动者有哪些标准
单位支付经济补偿金给劳动者,劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;月工资最高不得超过职工月平均工资三倍的数额;其他。
2020.04.13 139 -
哪些情况需要向劳动者支付经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
2020.07.28 207 -
公司未按约定支付经济补偿劳动者怎样维权
因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的,劳动者维权的途径有: 一、双方协商; 二、协商不成申请仲裁。双方协商不成的,劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,并服从不再向法院起诉的裁决; 三、向法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的
2022.04.14 454
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用人单位未及时支付劳动者工资,劳动者可以享受哪些经济补偿权利
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照
2022-04-14 15,340 -
用人单位未及时支付劳动者工资的,劳动者可以享受哪些经济补偿权利
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照
2022-04-08 15,340 -
用人单位未及时支付劳动者工资,劳动者可以享受什么经济补偿
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照
2022-04-13 15,340 -
劳动者未及时收到工资,劳动者能否以其提前支付工资
劳动者和用人单位建立劳动关系,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者未
2022-03-03 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,501 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,891 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,919 2022.05.11