未在用工前订立书面劳动合同的情形有哪些
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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有下列后果：1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
在订立劳动合同前的知情权分为两方面：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不
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