工资与签订劳动合同签写单位需要赔偿吗
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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。 估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工与单位没有签订劳动合同怎么赔偿如果用人单位逾期不与员工签订合同，用人单位需要向员工支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。最多支付十一个月的二倍工资。
2020.03.24 157 -
与单位签订劳动合同流程怎么写与单位签订劳动合同情况如下： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格； 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等； 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝； 4、用人单位招
2020.07.07 147 -
与单位签订劳动合同情况怎么写与单位签订劳动合同情况如下： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格； 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等； 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝； 4、用人单位招
2021.12.13 1,022
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单位与劳动者订立的转签合同需要赔偿吗？
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2022-07-22 15,340 -
与事业单位签订劳动合同，想，需要赔偿么
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2022-10-19 15,340 -
用人单位与劳动者需要签订劳动合同吗
根据我国劳动法的规定，用人单位应当以书面形式与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同，受劳动法保护的，劳动者也可以主张双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款，劳动合
2021-12-01 15,340 -
单位未与员工签订劳动合同要怎么赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
2022-11-11 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,672 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,270 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,062 2022.04.17
