试用期内解除劳动合同要赔偿违约金吗？
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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约定的合法试用期内，用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金。 约定的违法试用期内，用人单位对不能胜任工作的劳动者要进行培训或调整岗位，经此仍不能胜诉工作的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 合法的试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同的，视为违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。
不需要。 用人单位解除试用期内的劳动者需要证明劳动者不符合录用条件。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。
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试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
2020.02.04 118 -
试用期内解除劳动合同赔偿试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
2020.03.28 256 -
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期内如果用人单位违法解除劳动合同，会有赔偿金；但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则解除劳动合同后不需要支付劳动者赔偿金和补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
2020.12.21 154
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试用期内解除劳动合同，需要赔偿违约金吗？
试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。 如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用
2021-08-22 15,340 -
试用期解除劳动合同的违约金合法赔偿吗
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.
2022-04-12 15,340 -
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要赔偿吗？
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知
2022-04-25 15,340 -
试用期解除劳动合同要交违约金吗
试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。 如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间
2023-06-30 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,056 2022.04.15 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,684 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,649 2022.04.15
