公司给员工签了劳动合同可以要求补偿吗
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用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。
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公司不和员工签劳动合同可以要求赔偿吗
可以。《劳动合同法》第八十二条规定了,用人单位不订立书面劳动合同的法律责任: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,并且劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
2020.04.29 162 -
公司未签订劳动合同可以要求补偿吗
公司未签订劳动合同的赔偿:公司在未签订书面劳动合同的情形下,应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
2020.07.04 141 -
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2022.08.09 207
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公司不给员工签劳动合同, 员工可以要求公司补偿吗?
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为
2022-02-16 15,340 -
公司没签劳动合同,员工可以要求补签劳动合同的补偿吗
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就是为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三
2022-03-23 15,340 -
公司不签劳动合同员工可以要求公司补偿吗
1可以要求单位支付您从入职之后满一个月至一年的十一个月的双倍工资2可以不离职主张单位已于您订立无固定期限的劳动合同3要求单位为您补缴社保,无法不叫的给予相应的补偿4如果您提出离职可以要求单位支付补偿金
2022-02-02 15,340 -
员工未签劳动合同,可以要求公司以补偿吗
企业员工未签订劳动合同的,用人单位必须支付双倍工资。员工首先要收集事实劳动关系的证明,如工资单、社保缴费记录等。,然后准备好这些证据,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但只有一个
2021-11-02 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,808 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2,798 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,554 2022.05.11