公司辞退员工自动离职是否应该赔偿工资?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿,除此之外用人单位辞退劳动者需要赔偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资
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2020.10.05 155 -
公司辞退员工应该如何赔偿
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2022.06.06 380
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公司辞退员工没有签劳动合同, 但是员工自行离职, 公司应该怎么赔偿
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2022-01-23 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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看是因为什么原因解除的,如需帮助,可来电详询。
2022-11-01 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,222 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿
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2,383 2022.04.17 -
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公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,347 2022.04.17