员工旷工离职单位可以扣工资吗
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可以，足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位克扣员工工资违反劳动合同的约定和法律规定，劳动者可以随时通知同人单位解除劳动合同。
公司克扣工资员工可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动合同法》规定。公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。
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职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗？职员旷工是扣当月工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。
2020.04.28 224 -
单位可以克扣职工工资吗单位不能随便克扣职工工资，有特殊情况可以代扣 1、法律规定应该由劳动者承担的，单位可以在劳动者工资中代扣： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣
2023.02.07 2,524 -
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员工旷工离职可以扣多少工资吗
劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一
2022-08-19 15,340 -
员工自动离职单位可以扣工资吗
根据劳动部94年48号文，自动离职是指职工擅自离职的行为。未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。据此，如员工自动离职，单位不能
2022-03-13 15,340 -
员工旷工离职可以扣罚多少工资
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超
2022-08-06 15,340 -
员工旷工离职能扣工资吗？
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2022-07-25 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,283 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,351 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,184 2022.04.15
