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用人单位单方调岗会被降薪吗

2023-07-19 08:13

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2023-07-19回复

企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,企业不得擅自调整岗位和降低工资。

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用人单位调岗降薪是合法需视情况定,具体如下所示:调薪降薪属于变更劳动合同,而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,若是与劳动者经过协商一致后做出的决定,则是合法的;如果没有协商一致就变更劳动合同的,即使是因为劳动者工作能力不行需要调岗降薪的,需与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪,否则是不合法的;如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职,可以要求获得经济补偿金。

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用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。

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