用人单位单方调岗会被降薪吗
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用人单位调岗降薪是合法需视情况定,具体如下所示:调薪降薪属于变更劳动合同,而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,若是与劳动者经过协商一致后做出的决定,则是合法的;如果没有协商一致就变更劳动合同的,即使是因为劳动者工作能力不行需要调岗降薪的,需与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪,否则是不合法的;如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职,可以要求获得经济补偿金。
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
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用人单位调岗降薪情况
不能。用人单位可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作,并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商。
2020.01.30 190 -
用人单位可以调岗降薪吗
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2020.06.19 192 -
单位可否单方面调岗降薪
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2020.10.15 232
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用人单位可否单方调岗降薪
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2022-03-21 15,340 -
用人单位单方面调岗位降薪并退岗
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2022-03-31 15,340 -
用人单位单位调岗降薪违法吗
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动
2022-05-04 15,340 -
用人单位会强制调岗降薪吗?
用人单位是不可以强制劳动者调岗降薪的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的
2022-12-10 15,340
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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,999 2022.04.17 -
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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,583 2022.05.11 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,223 2022.04.17