离退休人员之间的聘用关系适合用人单位是否
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资； 社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。
-
-
单位聘用退休人员政策用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人
2020.05.22 488 -
“返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为“返聘”人员。返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资、社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。
2020.04.20 211
-
退休人员与聘用单位之间的法律关系
退休人员与聘用单位之间的法律关系。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获
2022-01-24 15,340 -
返聘人员与用人单位之间是否属于劳务关系
已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资； 社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方
2022-05-21 15,340 -
“返聘”人员与用人单位之间是否属于劳务关系
已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资； 社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方
2022-05-15 15,340 -
退休工作人员与聘用单位的法律关系
退休人员与聘用单位之间的法律关系。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获
2022-04-07 15,340
-
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,098 2022.10.03 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,684 2022.05.11 -
01:27
债权人代位权的适用条件债权人的代位权属于合同的保全，它发生于债务人怠于行使其对次债务人的权利，导致债权人债权的实现被影响。债务人不积极行使其对次债务人的权利，会导致自身的财产消极减少，所以这时债权人可以自己的名义，代为行使债务人对此债务人的权利，维护自身的权利。
1,100 2022.04.17
