职工因工伤给予医疗和经济损害赔偿的依据是
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根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，经人社局认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的，按规定的等级享受工伤待遇，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
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侵权责任法中的医疗损害赔偿法规定：第五十四条，患者在诊疗过程中遭受损害，医疗机构及其医务人员有过错的，医疗机构应当承担赔偿责任。第五十五条医务人员在诊疗过程中，应当向病人说明病情和医疗措施。需要手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险和替代医疗方案，并征得患者书面同意。
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医疗损害赔偿如何救济及依据侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2021.12.11 137 -
医疗损害赔偿标准依据?医疗损害赔偿标准依据：医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他；护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。
2021.02.20 193 -
工伤导致职工经济损失和赔偿标准工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。
2020.04.05 290
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医疗损害赔偿的依据
医疗损害的赔偿依据是：根据即将生效的《民法典》的规定，如果医疗机构有违反诊疗法律、法规等规范；以及隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料等法律规定的行为的，推定医疗机构有过错，要承担相应的赔偿责任。
2022-06-09 15,340 -
医疗损害的赔偿依据
医疗损害的赔偿依据是：根据即将生效的《民法典》的规定，如果医疗机构有违反诊疗法律、法规等规范；以及隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料等法律规定的行为的，推定医疗机构有过错，要承担相应的赔偿责任。
2022-06-06 15,340 -
职工因工作导致受伤能否要求用人单位支付医疗补助金和经济损害赔偿
根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，经人社局认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的
2022-03-21 15,340 -
医疗损害赔偿的依据有哪些
医疗损害的赔偿依据是：根据即将生效的《民法典》的规定，如果医疗机构有违反诊疗法律、法规等规范；以及隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料等法律规定的行为的，推定医疗机构有过错，要承担相应的赔偿责任。
2022-06-10 15,340
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01:29
工伤和人身损害能同时赔偿吗在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人
2,129 2022.04.17 -
01:07
医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别，主要有以下几点： 1、两者在法律适用方面有所不同。医疗事故赔偿主要适用《医疗事故处理条例》及相关的法规文件规定，而人身损害赔偿主要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》； 2、两
774 2023.01.04 -
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停运损失费赔偿标准和依据停运损失费赔偿标准和依据如下：一般按照其实际损失进行赔偿。如果受害人是以被损车辆用于货物运输或者旅客运输经营活动，在车辆修复期间，造成经济收入的减少，由相关事故责任人对该损失进行的赔偿，依据为《中华人民共和国民法典》。根据相关法律规定可知，
13,169 2022.04.17
