劳动合同法试用期有效吗
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劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款，相反，《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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无试用期劳动合同是合法有效的吗劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳
2020.04.25 132 -
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试用期劳动合同具有法律效应吗试用期合同具有法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期劳动合同不得单独签订。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。也就是说，一开始你应该和公司签订正式的劳动合同，没有所谓的试用期合同。劳动合同期限三个月以上不
2022.04.14 754
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试用期劳动合同有效吗？
没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。不是劳动合同必备条款，相反，《》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
2022-09-01 15,340 -
试用期劳动合同有法律效力吗？
没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。不是劳动合同必备条款，相反，《》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
2022-09-01 15,340 -
劳动合同只签订试用期试用期的合同有效吗
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以
2022-04-06 15,340 -
试用期内签劳动合同有效吗
试用期也要签订劳动合同。公司必须从雇佣日起一个月内与工人签订书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-10-19 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,823 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
382 2023.01.04 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,554 2022.05.11
