已签合同离职算违约吗
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劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定,用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议,劳动者违约的,应当承担相应的违约责任,向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益,劳动者辞职,用人单位不能要求劳动者承担违约责任。
签合同后直接进行辞职的话,那么是属于违约的。因为合同中对于工作时间做了具体规定,因此没有任何说明直接进行辞职的话,是属于劳动合同违约的。而根据合同法对劳动者权益的保护,在合同期内要辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,此时就不需要进行赔偿。
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签了合同辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。 如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。 除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
2020.08.17 141 -
签合同后辞职算违约吗
签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
2020.12.05 128
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签合同后辞职离职算违约吗?
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2022-10-18 15,340 -
签了合同没离职算违约吗
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2022-07-18 15,340 -
兼职需要签违约合同不签算违约吗
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2022-12-01 15,340 -
签了合同辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。 除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。 《劳动合同
2022-06-23 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,844 2022.04.17 -
01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议;招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。依法必须进行招标的
1,681 2022.05.11 -
01:22
签合同违约金怎么算
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1,736 2022.04.17