解除劳动合同补偿金是怎么算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的，并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法解除劳动合同补偿规定如下︰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的制度设置是为了更好地规范用人单位的行为，若用人单位违法解除劳动合同，则需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。
-
劳动合同解除补偿金怎么算劳动合同解除经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算
2021.06.09 158 -
解除合同劳动补偿金怎么算在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
2020.07.05 323 -
解除劳动合同补偿金怎么算？解除劳动合同后如果单位要依法支付离职补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
2020.01.19 132
-
劳动合同解除补偿金怎么算, 解除劳动合同补偿金的计算方法是怎样的
解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经
2022-02-06 15,340 -
解除劳动合同补偿金是怎么算的？
《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2022-08-25 15,340 -
解除劳动合同补偿金是怎么算的
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确
2022-04-18 15,340 -
解除劳动合同补偿金怎么算的
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确
2022-05-02 15,340
-
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,119 2022.04.25 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,127 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,812 2022.04.17
