一般工伤承担无过错责任？
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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学生发生事故后，是因为学校存在过错的原因造成的，学校就需要承担过错的责任，如果事故发生学校不存在过错行为的，就不需要承担责任。
1、当事人举证责任； 2、人民法院举证责任； 3、举证责任倒置。是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。
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工伤导致职工的过错承担责任？不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。 工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给
2020.08.30 213 -
无过错责任原则与一般过错责任原则的区别过错责任和无过错责任的区别： 一、无过错责任不具有对违法行为的制裁性，而在于对受害人提供补偿，过错推定仍然是以过错为归责原则，过错推定具有一般民事责任的教育、惩罚等性质。 二、无过错责任的基本思想是对不幸损害的合理分配；而过错推定，因为法律
2021.02.26 706 -
无效建筑工程承包合同的过错责任承担无效建筑工程承包合同的过错责任承担方式：一般情况下，由过错方，就其过错、损失大小、过错与损失之间的因果关系承担相应的责任。如合同无效，但工程质量合格的，当事人可以请求参照最后签订的合同关于工程价款的约定折价补偿。
2020.03.26 149
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产品的过错无过错承担法律责任吗
无过错规则原则是产品责任。无过错责任原则又称客观责任原则、危险责任原则和严格责任原则。这是民法归责原则中的一个特殊原则。主要意思是行为人造成他人损害的事实客观存在，行为人的活动和管理的人或物的危险性质
2021-11-01 15,340 -
无过错是否承担侵权责任
根据相关法律规定，无过错在特定的情形下也应当承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规
2022-12-07 15,340 -
无过错责任的条件下承担谁责任
在无过错责任原则下，是否适用过失相抵原则要区分三种情况： 一是法律规定的免责事由不包括过失相抵。如果损害是由受害人的过失，哪怕是重大过失造成的，也不能减轻民用核设施经营人的责任。 二是法律规定只能以受
2022-05-15 15,340 -
侵权责任承担无过错责任主要有哪些
（1）被监护人致人损害，监护人承担无过错责任; （2）用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任; （3）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任; （4）
2023-01-10 15,340
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
2,056 2022.04.17 -
01:16
工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,661 2022.05.11 -
00:59
包工头无资质要怎样承担责任包工头无资质所承担的责任，有以下这些： 1、包工头无资质建房的，要承担出现工程事故的连带赔偿责任； 2、承包人欠付工程款，对实际施工人承担直接赔偿责任； 3、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体
4,032 2023.01.04
