工伤后企业解除劳动合同怎么赔偿
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
企业解除与劳动者的劳动合同,如果是双方协商一致解除的话,则企业应按照劳动者在本单位工作的年限给予其经济补偿,即按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业解除劳动合同怎么赔偿?
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2020.10.13 104 -
企业解除劳动合同赔偿
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2020.11.27 227
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工伤企业解除劳动合同怎么赔偿金
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2022-08-16 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
企业解除劳动合同怎么赔偿?
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2022-08-13 15,340
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1,190 2022.05.13 -
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企业解除劳动合同补偿的标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,741 2022.04.17 -
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企业不签劳动合同怎么赔偿
根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,171 2022.04.17