劳动法对病假规定有哪些条件
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劳动法关于病假的规定是： 1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。
《劳动法》病假规定：劳动者在病假期间的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。
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劳动法有哪些规定病假劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以
2020.06.06 223 -
劳动法病假新规定有哪些我国《劳动法》并没有对病假做相关规定，病假主要规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中。根据法律规定，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2020.03.09 153 -
劳动法病假新规定有哪些劳动法对于病假的新规定主要集中于工资支付。即职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除此之外，还规定请长病
2022.04.12 1,150
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劳动法对病假规定有哪些
一、关于病假时间的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以
2022-04-23 15,340 -
劳动法新劳动法对病假有哪些规定
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同
2022-08-28 15,340 -
劳动法中对病假有哪些规定
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业
2022-08-30 15,340 -
劳动法对病假的规定有哪些
我国《劳动法》对病假没有相关规定，病假主要规定在《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》中。根据法律规定，用人单位应当根据职工在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。
2021-11-02 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25 -
01:15
假释的条件有哪些假释一般是针对被判处有期徒刑、或无期徒刑的犯罪人，在执行一段刑期之后，因其遵守监规，接受教育和积极改造，确有悔改表现，同时也不再导致危害社会，而附条件地将其提前释放的一种制度。 申请假释的条件有： 1、假释对象是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯
1,774 2022.04.15 -
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新婚姻法离婚条件的规定有哪些离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。按照我国民法典的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果男女双方调解不成，且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。民法
2,066 2022.04.15
