辞退员工需要双倍的赔偿金吗
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在下列情况下，单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，且该员工无过错的； 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工； 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，被予以辞退的等。
公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。
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公司辞退有工伤的员工,赔偿金是给双倍吗公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.02.22 137 -
什么情况下辞退员工要双倍赔偿用人单位违法解除劳动合同情况下双倍赔偿。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同，又
2022.06.11 165 -
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合同期内辞退员工需要支付双倍赔偿金吗
合同期内辞退员工可以判支付双倍经济补偿金。《》第29条：用人单位与劳动者应当按照的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同
2022-09-01 15,340 -
员工被辞退需要赔付双倍工资吗？
1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金，两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月
2022-04-23 15,340 -
用人单位无故辞退员工需要支付双倍赔偿金吗
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-19 15,340 -
员工辞退应该有双倍赔偿吗
按《劳动合同法》规定，公司没有签订劳动合同，而且辞退劳动者，不能不仅是支付经济补偿，而且要支付13个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-10-19 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,679 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,152 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,160 2022.04.15
