如何履行其他用人单位合并劳动合同？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。
-
劳动者如何要求用人单位继续履行劳动合同用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.06 169 -
用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告谁用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。 但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若
2020.10.17 148 -
用人单位不履行劳动合同的应该如何维权?用人单位不履行劳动合同时员工的维权方式如下： 1、与用人单位进行协商； 2、协商不成的，到当地的劳动行政管理部门投诉举报； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与
2020.04.24 105
-
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-04-21 15,340 -
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行？
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-03-27 15,340 -
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-03-21 15,340 -
和其他用人单位合并或分立成了两个用人单位，合同如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-05-10 15,340
-
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,567 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,835 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,010 2022.04.17
