我国实行工资支付制度的基本规定有哪些
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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我国继承制度的基本原则： 一、保护私有财产继承权原则。 二、继承权男女平等原则。 三、权利义务相一致原则。 四、养老育幼，保护弱者原则。 五、互谅互让、协商处理、充分发挥遗产效用原则。
中国宪法基本制度的内容：社会主义制度；人民民主专政制度；人民代表大会制度；共产党领导下的多党合作制度和政治协商制度；民族区城市自治制度；基本经济体系。
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2020.03.19 272 -
我国宪法的基本制度都有哪些内容我国宪法的基本制度的内容： 1、社会主义制度； 2、人民民主专政制度； 3、人民代表大会制度； 4、共产党领导下的多党合作制度和政治协商制度(共产党领导、多党派合作，共产党执政、多党组参政)； 5、民族区城自治制度； 6、基本经济制度(包括
2020.02.20 632 -
我国继承制度的基本原则都有哪些我国继承制度的基本原则： 一、保护私有财产继承权原则。 二、继承权男女平等原则。 三、权利义务相一致原则。 四、养老育幼，保护弱者原则。 五、互谅互让、协商处理、充分发挥遗产效用原则。
2021.03.06 248
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工资支付的基本规定有哪些
1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。 2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一
2022-06-12 15,340 -
我国宪法的规定，国家的基本制度有哪些
一、社会主义制度; 二、人民民主专政制度; 三、人民代表大会制度(政权组织形式——政体); 四、共产党领导下的多党合作制度和政治协商制度(共产党领导、多党派合作，共产党执政、多党组参政); 五、民族区
2021-08-03 15,340 -
工资支付制度有哪些
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时
2022-04-15 15,340 -
基本的工资制度有哪些
1，依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制度或职务工资制； 2，依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制； 3，依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制
2022-06-27 15,340
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合同履行的基本原则有哪些合同履行基本原则包括全面履行原则、诚信履行原则和保护生态环境原则。根据我国民法典合同编的相关规定，合同当事人在履行合同时应当按照合同的约定全面地履行自己的义务，同时要遵循诚信原则，尽到相应的通知、协助和保密等义务。并且在合同的履行过程中还要
685 2022.06.15 -
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等价有偿是我国什么的基本原则《中华人民共和国民法通则》（已失效）第4条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改，对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定，删除了“等价有偿”。但是，等价有偿
2,536 2022.04.17 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,866 2022.05.11
