辞职讨薪有哪些法律依据
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
关于辞职讨薪的问题,法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
公务员试用期辞职有哪些法律依据
公务员试用期辞职:公务员辞去公职的,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内予以批准,其中领导辞去公职的申请应当自收到申请之日起90日内予以批准。公务员有下列情形之一的,不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年
2022.06.17 617 -
企业如何讨债有哪些法律依据
企业应该通过下列方式依法讨债:与对方协商,请求对方在合理期限内及时清偿债务;请第三方调解;根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院起诉。
2020.11.15 106 -
提出离职有哪些法律依据
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.04.04 116
-
讨债的法律依据有哪些
欠债不还可以通过以下法律途径解决: 1、协商方式:如果他人欠钱不还的,在约定的还款期限届满后,可以协商分期还款等。该种方式比较便捷,但是没有强制执行力的保障。 2、诉讼方式:如果无法达成一致意见的,债
2023-08-17 15,340 -
辞职法律依据
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要
2023-06-10 15,340 -
债务追讨的法律依据有哪些
债务追讨,有关起诉的法律规定: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求
2022-04-21 15,340 -
追讨欠款法律依据都有哪些
可以考虑以下二种方案。第一种是和对方签订还款协议。如果对方并不抵赖,而只是以种种借口拖延还款,那么就可以与其签订还款协议,明确还款的方式和期限。如果可能的话,还可以和对方约定如果到期不还的话,可以申请
2022-08-27 15,340
-
01:10
转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中,并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明:继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排
612 2022.04.17 -
00:59
个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的,合法有效存在的债务,且债务人必须取得债权人的同意,才能依法进行债务置换,具体情况为: 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券,以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
564 2022.08.02 -
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为:如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,人民法院应当予以支持。其中,双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,346 2022.09.04