旷工三天怎么处罚会影响正常上班么
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员工正常旷工一天是指工作日无故未上班，一般会被扣一天的工资。用人单位的规章制度规定旷工扣工资的，可以按照其规章制度确定，但不可以旷工一天扣几天的工资。如果规章制度没有规定旷工就扣工资，也可能不会被扣工资。
是没有影响的。有营业执行的个体工商户是可以购买保险的，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。
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旷工三天自动离职有什么影响旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职的后果：依据本企业规章制度，行使
2021.10.13 4,677 -
正常旷工一天扣几天工资？劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
2020.01.28 353 -
关于公司上班旷工三天怎么开除一、要看单位是否有规章制度， 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿； 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过， 四、该规章是否公告或送达。如果单位齐备，你就认了吧；如果有一项缺失，可以申请劳动仲裁，
2020.05.20 523
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正在上班期间旷工3天有什么影响
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制
2022-04-10 15,340 -
旷工一天扣三天工资正常吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁
2023-02-25 15,340 -
旷工三天自离会有什么影响？
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2
2022-04-25 15,340 -
旷工一天被扣三天工资正常吗
劳动法没有缺勤一天扣除多少工资，现在的做法是缺勤当天，使用者不支付工资，除了给使用者带来经济损失外，不得额外扣除工资。《工资支付暂行规定》第十六条由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
2021-10-02 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,608 2022.05.11 -
01:11
男女不正常关系法律怎么处罚不正当男女关系属于公民个人私生活，目前我国的法律并不会对其作出处罚。但是如果因为不正当男女关系，出现以下行为之一的，那么会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、写恐吓信或者以其
8,854 2022.05.11 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
3,034 2022.06.22
