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劳务合同要备案才有效吗

2022-11-03 18:37

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2022-11-03回复

1、如果劳务合同中明确约定了月工资,遵守用人单位的规章制度,考勤等劳动关系的要点,应当视为劳动合同,即此,即不能以未签劳动合同为由请求支付双倍工资。 2、备案不是劳动合同生效的必然要件,不备案也可以生效,具体情况应当带齐资料当面咨询律师。 3、劳动合同主要是为对方按约定提供劳动,不用遵守关于劳动关系的工资规定,考勤,规章制度等规定,如:小时工,保姆,承担合同等。

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