您的位置:法师兄 > 精选问答 > 跟公司说辞职有权力辞掉经济补偿书吗?

跟公司说辞职有权力辞掉经济补偿书吗?

2023-02-27 17:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-27回复

根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序,包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书,让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思,并授意或诱骗员工提交辞职书,劳动者一定要警惕,慎写辞职书,宁可被辞退也别主动辞职。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:其一,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二,未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。其五,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丁巧云律师

湖南芙蓉律师事务所

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;低于当地最低工资标准;未缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定;法律、行政法规规定的其他情形。

张神兵律师

广东律参律师事务所

辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经没办法再继续履行的,用人单位就要给劳动者支付适当的赔偿金。

律师普法更多>>
  • 辞职有经济补偿金吗
    辞职有经济补偿金吗

    辞职有没有经济补偿金视情况而定: 1、员工主动辞职一般没有经济补偿金; 2、如果因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。 合同到期可以直接离职。劳动合同到期后,劳动

    2022.07.15 378
  • 辞职还有经济补偿吗?
    辞职还有经济补偿吗?

    主动辞职一般没有经济补偿。若劳动者主动辞职是因为用人单位的过错行为,如:未按时支付足额的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿。

    2020.05.24 133
  • 辞职后公司还会有经济补偿金吗
    辞职后公司还会有经济补偿金吗

    劳动者主动辞职的,公司一般不会给补偿金,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被企业辞退等情形的,公司需要依法支付经济补偿金。

    2020.11.09 122
专业问答更多>>
  • 公司辞职有经济补偿金吗?

    自愿辞职有经济补偿:1。企业有违反双方劳动合同的过失,对员工造成伤害;2。企业与员工协商一致,员工自愿辞职;3。员工必须辞职,因为他们在工作过程中造成了个人伤害。

    2021-12-22 15,340
  • 自己辞职有权利要求公司给予经济补偿吗?自己写的辞职书有什么效力

    根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序,包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书,

    2022-03-07 15,340
  • 公司辞职有没有经济补偿金

    《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    2021-11-30 15,340
  • 辞职有经济补偿吗?

    如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系,工龄延续,那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续,那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金,员工不需要辞职,这属于用人单位因重

    2022-04-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司辞退员工有哪些补偿 01:22
    公司辞退员工有哪些补偿

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    1,150 2022.06.22
  • 公司辞退员工有赔偿吗 00:59
    公司辞退员工有赔偿吗

    公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年

    6,417 2022.04.17
  • 公司监事可以辞职吗 01:23
    公司监事可以辞职吗

    根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

    4,939 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?