劳动合同签订年限如何规定的
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劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。
劳动合同的期限分为3种：固定期限、以完成一定工作为期限和无固定期限。具体的年限规定如下：固定期限、以完成一定工作为期限，这两种法律上没有明确的要求，只要用人单位与劳动者协商一致即可，常见的有半年，2年，5年，10年甚至更长都是允许的；无固定期限，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，但连续2次签订固定期限合同的，应当签订无固定合同。
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如何确定劳动合同的签订年限根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.12.28 139 -
劳动合同签订的年限有规定吗根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无
2020.01.01 130 -
劳动合同签订年限怎么规定的劳动合同签订年限没有规定。劳动合同期限的分类： 1、有固定期限，即在合同约定的有效期内，期限可以长也可以短，从几年、十年到一年或几个月不等； 2、无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期； 3、以完成一定工作为期限，即以完成某
2022.03.16 549
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签订劳动合同的年限该如何规定的？
1、新颁布的对签定年限问题是没有具体规定的，也没有终身制合同的说法。2、劳动合同法只规定了“无固定期限劳动合同”：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位
2022-08-31 15,340 -
劳动法劳动合同签订年限是如何规定的？
《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动法劳动合同签订年限连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，
2022-08-04 15,340 -
签订劳动合同的年限应该如何规定的？
1、新颁布的对签定年限问题是没有具体规定的，也没有终身制合同的说法。2、劳动合同法只规定了“无固定期限劳动合同”：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位
2022-09-03 15,340 -
劳动合同签订年限的规定
我国劳动合同法并没强制性规定劳动合同的年限，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2023-02-21 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,323 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,128 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,967 2022.05.11
